Politika rovných příležitostí je globálním výstupem implementačního procesu HRA a pokrývá všechny oblasti, které jsou součástí běžného pracovního života na univerzitě. Její respektování je klíčové pro rozvoj a udržení vyváženého nediskriminačního pracovního prostředí, stejně jako rovných a motivačních pracovních vztahů.
Zakotvení principů rovných příležitostí do prostředí Slezské univerzity v Opavě bylo realizováno jako součást implementace ocenění HR Award, který univerzita získala v roce 2021. Politika rovných příležitostí si klade za cíl bránit diskriminaci zaměstnanců např. na základě pohlaví, věku, etnického, národnostního nebo sociálního původu, náboženství nebo víry, sexuální orientace, jazyka, zdravotního postižení, politických názorů, sociálních a ekonomických podmínek.
Zkrácený výstup GAP analýzy zahrnující výchozí zjištění v oblasti diskriminace a genderové vyváženosti, plán opatření a aktuální stav jejich implementace je dostupný zde.
V zájmu udržování rovnováhy mezi zaměstnanci, vyučujícími i studenty nelze pominout ani otázky týkající se sexuálního obtěžování. Pro lepší pochopení a jako preventivní prvek je zpracována příručka s názvem Respekt! až na půdu… akademickou, která současně plní roli pomocného nástroje pro případy, kdy by k potenciálně nevhodnému chování došlo a bylo potřeba zjistit, jak reagovat či kde hledat pomoc či podporu.
Celé znění politiky rovných příležitostí ke stažení zde
Kde jsou principy rovných příležitostí zakotveny – výchozí dokumenty
- Etický kodex
- Pravidla systému zajišťování kvality vzdělávací, tvůrčí a s nimi souvisejících činností a jejich vnitřního hodnocení
- Řád výběrového řízení Slezské univerzity v Opavě
- Pravidla pro výběr zaměstnanců
- Přijímání a adaptace zaměstnanců
- Kolektivní smlouva
- Pracovní řád
- Vnitřní mzdový předpis Slezské univerzity v Opavě
- Zařazování zaměstnanců, pracovní místa a pracovní funkce
- Kariérní řád
- Pravidla pro čerpání sociálního fondu
