Stručný popis projektu

Projekt Posílení diverzitní a flexibilní pracovní kultury na Slezské univerzitě v Opavě se zaměřuje na rozvoj flexibilního a diverzitního pracovního prostředí prostřednictvím zpřehlednění pravidel v oblasti HR, revize a zjednodušení vnitřních dokumentů, zvýšení informovanosti zaměstnanců prostřednictvím nově vzniklé sekce na intranetu, cíleného proškolení vedoucích pracovníků v oblasti flexibilních forem práce, diverzity a inkluze, vytvoření vzdělávacího programu pro ženy se zájmem o vedoucí pozice a zavedení systému sběru a analýzy dat o zastoupení různých skupin zaměstnanců. Opatření, jež povedou k rozvoji flexibilního a inkluzivního pracovního prostředí, budou implementována v souladu se závěry analýzy a cíli zpracované strategie.

Realizace projektu bude probíhat v následujících čtyřech fázích:

1. Analýza výchozího stavu organizace – detailní vyhodnocení reálných možností pro zavedení diverzity, flexibility a managementu mateřské a rodičovské dovolené v organizaci s ohledem na individuální potřeby a zájem zaměstnanců, stávající zkušenosti s těmito tématy a možnosti dané charakterem činností v organizaci.
2. Zpracování strategie – definující vizi, měřitelný cíl a požadovaný dopad v krátkodobém (doba realizace projektu) i v dlouhodobém horizontu (období 3 let po skončení realizace projektu).
3. Implementace – zavádění opatření vycházejících ze strategie do praxe.
4. Závěrečné vyhodnocení strategie – plnění stanovených dílčích měřitelných cílů a sledování dopadů na fungování organizace a změny postojů vůči zaváděným opatřením.

Výše dotace: 2 608 797,61 Kč

Projekt je podpořen z Operačního programu Zaměstnanost plus.