HR Award

Do tvorby GAP analýzy i akčního plánu byli intenzivně zapojeni přímo naši výzkumní pracovníci a to formou dotazníkového šetření nebo strukturovaných rozhovorů. Na základě zjištění poté řídící výbor HR Award navrhl změny v personální politice univerzity. Všechny návrhy byly posuzovány a připomínkovány pracovními skupinami HR Award, které se skládaly z vědeckých pracovníků všech úrovní (R1-R4). Na všech krocích nastavování personální politiky se tedy podílejí naši vědečtí a akademičtí pracovníci.

V rámci schvalovacího procesu udělení HR Award dále Evropské komise Slezské univerzitě několik doporučení, jak proces úpravy personální politiky ještě prohloubit a zlepšit. Doporučení byla vydána formou tzv. Consensus Report (odkaz na dokument). Řídící výbor se rozhodl doporučení Evropské komise rovnou implementovat do akčního plánu. Změny akčního plánu budou však opět diskutovány a schvalovány pracovními skupinami, tedy se zástupci vědeckých pracovníků univerzity.

Upravený akční plán bude postupně implementován, univerzita se tak v příštích měsících dočká např.:

• Inovovaného etického kodexu;
• Zřízení pozice ombudsmana;
• Aktualizovaného řádu výběrových řízení;
• OTM-R politiky (Open, Transparent and Merit-based recruitment);
• Uvítacího balíčku pro nově příchozí zaměstnance (základní informace potřebné pro orientaci na novém pracovišti);
• Aktualizovaného kariérního řádu;
• Aktualizovaného mzdového předpisu;
• Strategie pro popularizaci výsledků tvůrčí činnosti;
• Komunikační strategie atd.

Dlouhodobou udržitelnosti akčního plánu zajistí implementace Strategického záměru univerzity pro období od roku 2021. Akční plán i strategický záměr byly vedením univerzity i pracovními skupinami procesu HR Award od začátku vnímány jako vzájemně provázané a doplňující se dokumenty. Opatření v akčním plánu budou dále rozvíjena Strategickým záměrem zejména prostřednictvím části E, která deklaruje opatření univerzity v oblasti osobního a kariérního rozvoje zaměstnanců. Je nutné také dodat, že plnění strategického záměru je pravidelně posuzováno a evaluováno v rámci každoročních hodnocení.

Harmonogram implementace akčního plánu

• 24. 8. 2021 – posouzení Consensus Report řídícím výborem a doporučení pro úpravy akčního plánu;
  

Co nám to přinese?

• Zvýšení prestiže univerzity a atraktivity pro výzkumné pracovníky (v ČR i v zahraničí);
• Mezinárodní atraktivitu;
• Propojení s celoevropskou sítí výzkumných pracovníků a organizací;
• Výhodnější pozici při získávání finančních dotací na podporu výzkumu z domácích i zahraničních grantů;
• Zvýšení kvality péče o lidské zdroje;
• Rozvoj profesního růstu výzkumných pracovníků;
• Vytvoření podmínek na přitažlivější kariéru v oblasti výzkumu a vývoje na univerzitě;
• Zaručení transparentního výběrového řízení při náboru nových výzkumných pracovníků;
• Ocenění zkušeností z mobilit ve veřejném i soukromém sektoru.
  

Pro více informací kontaktujte:

Mgr. Martin Tichý – koordinátor HR Award, martin.tichy@slu.cz, tel. + 420 553 684 854

Projektový tým

doc. Mgr. Tomáš Gongol, Ph.D.	odborný garant projektu	tomas.gongol@slu.cz
doc. RNDr. Gabriel Török, Ph.D.	odborný garant projektu	gabriel.torok@physics.slu.cz
Ing. Ivana Růžičková, MPA	odborný garant pro strategie	ivana.ruzickova@slu.cz
Mgr. Sabina Březinová	odborný pracovník - specialista na právo	sabina.brezinova@slu.cz
Mgr. Petr Rypl	odborný pracovník - specialista personálního řízení	petr.rypl@slu.cz
Mgr. Martin Tichý	koordinátor HR Award za SU	martin.tichy@slu.cz
Ing. Monika Grillmaierová	koordinátor za FVP	monika.grillmaierova@fvp.slu.cz
Mgr. Ing. Jaroslav Machovský	koordinátor za FPF	jaroslav.machovsky@fpf.slu.cz
Ing.  Lucie Bínová	koordinátor za OPF	binova@opf.slu.cz
doc. RNDr. Karel Hasík, Ph.D.	koordinátor za MÚ	karel.hasik@math.slu.cz
Bc. Iva Kajnarová, DiS.	koordinátor za FÚ	iva.kajnarova@physics.slu.cz

Řídící výbor

doc. Mgr. Tomáš Gongol, Ph.D.	rektor	tomas.gongol@slu.cz
Ing. Ivana Růžičková, MPA	kvestorka	ivana.ruzickova@slu.cz
doc. RNDr. Gabriel Török, Ph.D.	prorektor pro řízení projektů	gabriel.torok@physics.slu.cz
prof. Ing. Daniel Stavárek, Ph.D.	prorektor pro vědu a zahraniční styky	stavarek@opf.slu.cz
doc. Ing. Pavel Tuleja, Ph.D.	prorektor pro strategii a komunikaci	pavel.tuleja@slu.cz
Mgr. Martin Tichý	koordinátor HR Award	martin.tichy@slu.cz

Pracovní skupina

doc. Mgr. Tomáš Gongol, Ph.D.	rektor	tomas.gongol@slu.cz
Ing. Ivana Růžičková, MPA	kvestorka	ivana.ruzickova@slu.cz
Mgr. Martin Tichý	koordinátor HR Award	martin.tichy@slu.cz
Mgr. Petr Rypl	odd. strategie a analýz	petr.rypl@slu.cz
prof. Ing. Daniel Stavárek, Ph.D.	prorektor pro vědu a zahraniční styky	stavarek@opf.slu.cz
Ing. Martin Klepek, Ph.D.	proděkan pro rozvoj a vnější vztahy OPF	klepek@opf.slu.cz
prof. PhDr. Rudolf Žáček, Dr.	děkan FVP	rudolf.zacek@fvp.slu.cz
Ing. Josef Vícha	tajemník FVP	josef.vicha@fvp.slu.cz
prof. PhDr. Irena Korbelářová, Dr.	děkanka FPF	irena.korbelarova@fpf.slu.cz
RNDr. Tomáš Gráf, Ph.D.	proděkan pro strategie a rozvoj FPF	tomas.graf@fpf.slu.cz
prof. RNDr. Miroslav Engliš, DrSc.	ředitel MÚ	miroslav.englis@math.slu.cz
doc. RNDr. Karel Hasík, Ph.D.	zástupce ředitele pro vědu a zahraniční styky	karel.hasik@math.slu.cz
prof. RNDr. Zdeněk Stuchlík, CSc.	ředitel FÚ	zdenek.stuchlik@physics.slu.cz
doc. RNDr. Gabriel Török, Ph.D.	prorektor pro řízení projektů	gabriel.torok@physics.slu.cz

Fokusní pracovní skupiny

Po realizaci dotazníkového šetření byla definována témata fokusních pracovních skupin složených z členů Pracovní skupiny I a doplněných o reprezentativní komunitu výzkumných pracovníků kategorie R1-R4. Popis úrovní výzkumných pracovníků R1-R4 najdete na https://euraxess.ec.europa.eu/europe/career-development/training-researchers/research-profiles- descriptors.

Proces získání ocenění HR Excellence in Research Award na Slezské univerzitě v Opavě je finančně podpořen Evropskou unií prostřednictvím Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání: CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014696 Rozvoj VaV kapacit Slezské univerzity v Opavě.