Pomáháme Ukrajině

Jste-li držitelem dočasné ochrany (kódy D/DO/667, D/DO/668 nebo D/DO/669) nebo víza za účelem strpění (kód D/VS/U), jste automaticky pro účely zaměstnanosti považován za cizince s povoleným trvalým pobytem a získáváte mj. volný přístup na trh práce, což znamená, že můžete běžně vstupovat do pracovněprávních vztahů prostřednictvím pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.

Pracovní smlouva

• musí být uzavřena v písemné formě,
• musí obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce,
• zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí od vzniku pracovního poměru (6 měsíců u vedoucího zaměstnance), nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby pracovního poměru,
• může být uzavřena na dobu neurčitou (není omezena doba trvání pracovního poměru) nebo určitou (od-do)
• lze ji měnit pouze písemně, pokud se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou.

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o provedení práce

• rozsah maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele,
• na rozdíl od pracovní smlouvy a dohody o pracovní činnosti není zaměstnanec účasten na zdravotním a sociálním pojištění (pokud jeho hrubý měsíční výdělek nepřesáhl 10 tis. Kč)!!!

Pracovní poměr může být ukončen pouze

• Dohodou – musí být písemná s uvedením dne skončení pracovního poměru
• Výpovědí – musí být písemná a doručená druhému účastníku, končí uplynutím výpovědní doby (nejméně dvouměsíční)
• zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu (i bez uvedení důvodu)
• zaměstnavatel může dát zaměstnavateli výpověď pouze z důvodu stanoveného v zákoníku práce,
• zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době (dočasná pracovní neschopnost, těhotenství, čerpání mateřské a rodičovské dovolené atd.)
• Okamžitým zrušením – důvody jsou vymezeny v zákoníku práce
• Zrušením ve zkušební době – zrušit mohou obě strany z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu
• Uplynutím sjednané doby – u pracovního poměru na dobu určitou

Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vždy vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání.

Pracovní doba

• délka stanovené pracovní doby činí 40 hodin týdně,
• ve dvousměnném provozu 38,75 hod. a ve vícesměnném či nepřetržitém provozu 37,5 hod. týdně.

Dovolená

• výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.

Agentury práce

• zprostředkovávat práci mohou legálně pouze státem povolené agentury práce (jejich seznam naleznete na https://www.uradprace.cz/web/cz/agentury-prace),
• agentura od vás nesmí vyžadovat žádný poplatek za zprostředkování práce!!!
• agentury práce s platným povolením mohou přidělit své zaměstnance dočasně k výkonu práce na pro uživatele na základě písemné dohody o dočasném přidělení.

Minimální mzda

• je nejnižší přípustná výše odměny za práci,
• základní sazba minimální mzdy činí nejméně 16 200 Kč/měsíc, tj. 96,40 Kč/hod.,
• zaručená mzda - nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin.

Zaměstnání a péče o nezletilé děti

• V případě, že jste přicestoval/-a na území ČR i s nezletilými dětmi a zajímá Vás, na co máte v rámci pracovněprávních vztahů právo v souvislostí s péčí o ně, přečtěte si následující dokument.

Informační povinnost zaměstnavatele

• O Vašem nástupu do zaměstnání je zaměstnavatel povinen nejpozději v den nástupu do zaměstnání písemně informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR, resp. kontaktní pracoviště v okresním městě dle pracoviště zaměstnance, a to prostřednictvím vyplněného formuláře Informace o nástupu do zaměstnání/prodloužení zaměstnání občana EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka, nebo cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění.
• V případě ukončení zaměstnání má zaměstnavatel povinnost informovat nejpozději do 10 kalendářních dnů příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR, resp. kontaktní pracoviště v okresním městě dle pracoviště zaměstnance, prostřednictvím formuláře Informace o ukončení/změně ukončení zaměstnání občana EU/EHP Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka, nebo cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění

Státní úřad inspekce práce

• Pokud zaměstnavatel nedodržuje zákoník práce, můžete se obrátit na Státní úřad inspekce práce, resp. oblastní inspektorát práce, jehož místní příslušnost se řídí místem, kde dochází k výkonu práce. Podnět k provedení kontroly lze podat i elektronicky – viz odkaz: https://www.suip.cz/web/suip/podani-podnetu-3.
• Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce Vám též poskytnou bezplatně potřebné informace a poradenství týkající se ochrany pracovněprávních vztahů a zaměstnanosti. Poradenství můžete využít osobně, telefonicky, případně prostřednictvím elektronické pošty.
  
  Kontakt na poradenské a konzultační místo pro Opavu:
  Státní úřad inspekce práce
  Kolářská 451/13, Opava (informace na vrátnici)
  telefon: +420 950 179 101
  středa: 8:00–17:00
• Souhrn základních informací o pracovněprávních předpisech v ukrajinštině naleznete zde.