INFORMACE o obsahu pracovního poměru
podle § 37 zákoníku práce
Mezi zaměstnancem a Slezskou univerzitou v Opavě jakožto zaměstnavatelem byla uzavřena pracovní smlouva, ve které je specifikováno místo výkonu práce zaměstnance a označení druhu práce, přičemž další podrobnosti o pracovních požadavcích jsou uvedeny v dokumentu “Popis pracovního místa”.
Slezská univerzita v Opavě má uzavřenou Kolektivní smlouvu se Základními organizacemi č. 1450 Vysokoškolského odborového svazu pracovníků Slezské univerzity v Opavě a č. 1451 Vysokoškolského odborového svazu pracovníků Obchodně podnikatelské fakulty v Karviné (dále jen “Kolektivní smlouva”). Obsahem Kolektivní smlouvy jsou mimo jiné informace o:
- výměře dovolené – Článek 3 Pracovní nároky a podmínky, odst. 3.3 Dovolená
- odborném rozvoji – Článek 3 Pracovní nároky a podmínky, odst. 3.4 Odborný rozvoj zaměstnanců
- způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas – Článek 3 Pracovní nároky a podmínky, odst. 3.2 Pracovní doba
- mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu – Článek 4 Odměňování
Pracovní podmínky dále upravuje Pracovní řád, a to zejména:
- rozvržení pracovní doby, poskytování přestávek v práci – Článek 4.1 Délka, rozvržení a využití pracovní doby a Článek 4.2 Práce přesčas
- ukončování pracovního poměru – Článek 2.3 Skončení pracovního poměru a Článek 2.4 Předávání pracovních agend a funkcí
Další informace o podmínkách vztahujících se k pracovnímu poměru zaměstnance jsou upraveny v zákoně č. 262/2006 Sb., Zákoník práce (dále jen „zákoník práce“). Jedná se zejména o:
- způsob určování délky dovolené – § 212, § 213, § 216 a § 348 odst. 1
- podmínky zkušební doby (v případě, že je sjednána) – § 35 a § 66
- odborný rozvoj zaměstnanců – § 227 – 235
- postup, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o běhu a délce výpovědní doby – § 48 až § 51a
- rozsah minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu – § 90 až §92
- poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo – § 88
Pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovněprávním vztahem zaměstnance je odváděno:
Okresní správě sociálního zabezpečení v Opavě v případě pracovního poměru uzavřeného s:
- Filozoficko-přírodovědeckou fakultou v Opavě
- Fakultou veřejných politik v Opavě
- Matematickým ústavem v Opavě
- Fyzikálním ústavem v Opavě
- univerzitou, tj. vykonávaného na rektorátu, Centru informačních technologií nebo Univerzitní knihovně.
Okresní správě sociálního zabezpečení v Karviné v případě pracovního poměru uzavřeného s:
- Obchodně podnikatelskou fakultou v Karviné
