Co je to HR Award?
Získání a udržení certifikace HR Award je klíčové pro zvýšení prestiže celé univerzity a atraktivity pro výzkumné pracovníky v ČR i v zahraničí. Zavedení standardu zvýší kvalitu péče o lidské zdroje, vytvoří podmínky pro přitažlivější kariéru v oblasti VaV, zaručí transparentní výběrové řízení při náboru nových výzkumných pracovníků a umožní výhodnější pozici při získávání finančních dotací na podporu výzkumu z domácích i zahraničních grantů.
Jak to bude probíhat?
V roce 2020 se realizační tým Slezské univerzita věnoval přípravě potřebných dokumentů pro získání certifikátu. V prvních 12 měsících procesu proběhla analýza a identifikace rozdílů mezi současným stavem a 40 principy Charty a Kodexu. V analytickém šetření respondentů cílových skupin R1-R4 jsme díky reprezentaivní návratnosti 74,2% získali cennou zpětnou vazbu pro přípravu dalších kroků. Souběžná analýza interních dokumentů byla zaměřena na následující témata: svoboda a etika výzkumu, etické zásady výzkumné činnosti, šíření a využívání výsledků, proces přijímání nových pracovníků, diskriminaci na pracovišti, pracovní podmínky, rozvoj na pracovišti. Cílem těchto dílčích kroků bylo vytvoření GAP analýzy, OTM-R checklistu a Akčního plánu, které budou v průběhu následných 24 měsíců implementovány.
Co nám to přinese?
- Zvýšení prestiže univerzity a atraktivity pro výzkumné pracovníky (v ČR i v zahraničí)
- Mezinárodní atraktivitu
- Propojení s celoevropskou sítí výzkumných pracovníků a organizací
- Výhodnější pozici při získávání finančních dotací na podporu výzkumu z domácích i zahraničních grantů
- Zvýšení kvality péče o lidské zdroje
- Rozvoj profesního růstu výzkumných pracovníků
- Vytvoření podmínek na přitažlivější kariéru v oblasti výzkumu a vývoje na univerzitě
- Zaručení transparentního výběrového řízení při náboru nových výzkumných pracovníků
- Ocenění zkušeností z mobilit ve veřejném i soukromém sektoru
Harmonogram
| 12/2019 | přihlášení k principům Charty a Kodexu |
| 1/2020-2/2021 | realizace GAP analýzy a příprava akčního plánu |
| 3/2021 | odevzdání dokumentů Evropské komisi |
| 2021 | udělení dočasného certifikátu HR Award od Evropské komise |
| 2021-2023 | implementace jednotlivých kroků Akčního plánu |
Dokumenty
(bude doplněno)
Pro více informací kontaktujte:
Mgr. Martin Tichý – koordinátor HR Award, martin.tichy@slu.cz, tel. + 420 553 684 854
Projektový tým
| doc. Mgr. Tomáš Gongol, Ph.D. | odborný garant projektu | tomas.gongol@slu.cz |
| doc. RNDr. Gabriel Török, Ph.D. | odborný garant projektu | gabriel.torok@physics.slu.cz |
| Ing. Ivana Růžičková, MPA | odborný garant pro strategie | ivana.ruzickova@slu.cz |
| Mgr. Sabina Březinová | odborný pracovník - specialista na právo | sabina.brezinova@slu.cz |
| Mgr. Petr Rypl | odborný pracovník - specialista personálního řízení | petr.rypl@slu.cz |
| Mgr. Martin Tichý |
koordinátor HR Award za SU |
martin.tichy@slu.cz |
| Ing. Monika Grillmaierová | koordinátor za FVP |
monika.grillmaierova@fvp.slu.cz |
| Mgr. Ing. Jaroslav Machovský |
koordinátor za FPF |
jaroslav.machovsky@fpf.slu.cz |
| Ing. Lucie Bínová |
koordinátor za OPF |
binova@opf.slu.cz |
| doc. RNDr. Karel Hasík, Ph.D. |
koordinátor za MÚ |
karel.hasik@math.slu.cz |
| Bc. Iva Kajnarová, DiS. |
koordinátor za FÚ |
iva.kajnarova@physics.slu.cz |
Řídící výbor (Steering Committee HR Award)
| doc. Ing. Pavel Tuleja, Ph.D. |
rektor |
|
| Ing. Ivana Růžičková, MPA | kvestorka |
ivana.ruzickova@slu.cz |
| doc. RNDr. Gabriel Török, Ph.D. |
prorektor pro řízení projektů |
gabriel.torok@physics.slu.cz |
| prof. RNDr. Miroslav Engliš, DrSc. |
prorektor pro vědu a zahraniční styky |
miroslav.englis@math.slu.cz |
| doc. Mgr. Tomáš Gongol, Ph.D. |
prorektor pro strategii a komunikaci |
tomas.gongol@slu.cz |
| Mgr. Martin Tichý |
koordinátor HR Award |
martin.tichy@slu.cz |
Pracovní skupina (Working Group I HR Award)
| doc. Mgr. Tomáš Gongol, Ph.D. | prorektor pro strategii a komunikaci | tomas.gongol@slu.cz |
| Ing. Ivana Růžičková, MPA | kvestorka |
ivana.ruzickova@slu.cz |
| Mgr. Martin Tichý | koordinátor HR Award | |
| Mgr. Petr Rypl | odd. strategie a analýz | petr.rypl@slu.cz |
| prof. Ing. Daniel Stavárek, Ph.D. | děkan OPF | stavarek@opf.slu.cz |
| doc. Ing. Marian Lebiedzik, Ph.D. | proděkan pro rozvoj a vnější vztahy OPF | lebiedzik@opf.slu.cz |
| prof. PhDr. Rudolf Žáček, Dr. | děkan FVP | rudolf.zacek@fvp.slu.cz |
| Ing. Josef Vícha | tajemník FVP | josef.vicha@fvp.slu.cz |
| prof. PhDr. Irena Korbelářová, Dr. | děkanka FPF | irena.korbelarova@fpf.slu.cz |
| RNDr. Tomáš Gráf, Ph.D. | proděkan pro strategie a rozvoj FPF | tomas.graf@fpf.slu.cz |
| prof. RNDr. Miroslav Engliš, DrSc. | prorektor pro vědu a zahraniční styky | miroslav.englis@math.slu.cz |
| doc. RNDr. Karel Hasík, Ph.D. |
vedoucí odd. funkcionální analýzy a diferenciálních rovnic MÚ |
karel.hasik@math.slu.cz |
| prof. RNDr. Zdeněk Stuchlík, CSc. |
ředitel FÚ |
zdenek.stuchlik@physics.slu.cz |
| doc. RNDr. Gabriel Török, Ph.D. | prorektor pro řízení projektů | gabriel.torok@physics.slu.cz |
Fokusní pracovní skupiny (Working Group II HR Award)
Po realizaci dotazníkového šetření byla definována témata fokusních pracovních skupin složených z členů Pracovní skupiny I a doplněných o reprezentativní komunitu výzkumných pracovníků kategorie R1-R4. Popis úrovní výzkumných pracovníků R1-R4 najdete na https://euraxess.ec.europa.eu/europe/career-development/training-researchers/research-profiles-descriptors.
Proces získání ocenění HR Excellence in Research Award na Slezské univerzitě v Opavě je finančně podpořen Evropskou unií prostřednictvím Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání: CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014696 Rozvoj VaV kapacit Slezské univerzity v Opavě.
